Comportement organisationnel - Une approche multiculturelle

Auteur : Nancy J. Adler

Les organisations et les entreprises débordent aujourd'hui les frontières géographiques. De la même façon, l'ouvrage que nous présentons transcende les frontières — conceptuelles, théoriques et pratiques — qui limitaient jusqu'ici notre compréhension du personnel et notre aptitude à gérer celui-ci en pays étranger. Jusqu'à récemment, nos connaissances à cet égard nous venaient en grande partie d'expériences circonscrites dans l'espace. Les chercheurs français observaient le comportement du personnel à l'intérieur d'entreprises françaises. Les chercheurs américains — ou formés à l'école américaine — étudiaient le personnel d'entreprises basées aux États-Unis. Les Canadiens se limitaient au Canada, les Japonais au Japon, et ainsi de suite. Chacun, à partir de ses observations et de ses recherches, mettait au point des modèles et des théories pour rendre compte des comportements du personnel et de la direction au sein des organismes de son pays. Mais le postulat faisait problème : chacun prenait implicitement pour acquis que ce qui était « vrai » pour les travailleurs de son pays l'était également pour les autres. Chacun tenait pour universel le comportement des gens en matière d'organisation et de gestion. C'était une erreur. Le présent ouvrage nous invite à dépasser cet esprit de clocher et à regarder le monde en sa totalité.

Condition générale du livre : 4/5   > Plus d'information...
Numéro d'inventaire : 34340
Éditeur : Goulet
Collection : Perspective internationale
Numéro(s) du livre : Non disponible
ISBN : 2-89377-073-8
Année d'impression : 1994
Poids : 530 gr

Prix : 11,99 $

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