Auteur : Tania Saba - Simon L. Dolan - Susan E. Jackson - Randall S. Schuler

L'un des plus complets en la matière, cet ouvrage initie aux rudiments de la dimension opérationnelle de la gestion des ressources humaines et constitue un outil de référence et de formation stimulant, facile à consulter et donnant accès aux connaissances générales et spécialisées de la discipline.

Synthèse des connaissances et des études dans le domaine de la gestion des ressources humaines, cette quatrième édition rend compte des nouveaux enjeux et des changements intervenus dans la pratique tout en poursuivant les efforts entrepris dans l'édition précédente en ce qui concerne la richesse et la structure du contenu, la qualité de la langue et la précision du vocabulaire.

Que vous soyez étudiant. gestionnaire ou professionnel de la gestion des ressources humaines, nous croyons que vous apprécierez cette édition entièrement revue et mise à jour. Nous l'avons voulue propre à susciter la réflexion tout autant qu'à nourrir la pratique.

Tania Saba détient une licence en droit ainsi qu'une maîtrise et un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal. Détentrice d'un postdoctorat en gestion internationale des ressources humaines de la Cornell University, elle est actuellement professeure titulaire à l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal. Ses champs d'enseignement et de recherche sont les aspects internationaux de la GRH, les nouvelles relations d'emploi, la gestion de la main-d'oeuvre vieillissante, la planification de la relève et les stratégies de fidélisation des employés. Elle a contribué à plusieurs ouvrages, donné des conférences à l'occasion de forums universitaires et professionnels. et publié de nombreux articles dans les domaines évoqués.

Simon L. Dolan est détenteur d'un doctorat de la Carlson Graduate School of Management, University of Minnesota. Il est actuellement professeur au Département de gestion des ressources humaines et directeur de l'Institut sur les études du travail (IEL) à I'ESADE (Barcelone. Espagne). Ses champs de spécialisation sont le comportement organisationnel et le stress au travail. Il est auteur (ou coauteur) de plus de 20 livres et monographies, publiés au Canada. en Espagne et aux États-Unis. Il a publié plus de 80 articles dans des revues scientifiques et a agi comme consultant. par l'entremise de sa firme de consultation. Gestion MDS Management (Montréal), auprès d'une centaine d'entreprises à travers le monde.

Susan E. Jackson est professeure en gestion des ressources humaines à la Rutgers University. Détentrice d'un doctorat en psychologie sociale et organisationnelle de l'University of California, à Berkeley, elle a publié sur le thème des équipes de travail. de la gestion de la diversité de la main-d'oeuvre et de la gestion stratégique des ressources humaines. Elle est coauteure de plusieurs livres de gestion des ressources humaines. Elle est membre Fellow de l'American Psychological Association et de la Society for Industrial and Organizational Psychology, et a été rédactrice en chef de l'Academy of Management Review.

Randall S. Schuler est directeur du Center for Global Strategic Human Resource Management et professeur à la Rutgers University. Détenteur d'un doctorat de la Michigan State University en stratégie organisationnelle et en gestion des ressources humaines, il s'intéresse aux aspects internationaux de la gestion des ressources humaines. Il a participé en tant qu'auteur ou directeur à la publication de plus de 40 ouvrages dans le domaine de la GRH. Il siège aux comités éditoriaux de plusieurs prestigieuses revues dans le domaine des ressources humaines. Il est membre Fellow de l'American Psychological Association et de la Society for Industrial and Organizational Psychology.